HET JAAR 2022
Na twee coronajaren is 2022 weer een ‘normaal’ jaar zonder opvallende gebeurtenissen Daarom zien we dit jaar een daling van het aantal discriminatiemeldingen bij de antidiscriminatie-voorzieningen (ADV’s), maar is het aantal meldingen wel een stuk hoger dan in het pre-coronajaar 2019. Het aantal registraties bij de politie daarentegen is in 2022 gestegen.
De aandacht voor inclusie en het bestrijden van discriminatie groeit. En daarmee mogelijk ook de bewustwording en bespreekbaarheid ervan. In 2022 was er veel aandacht voor institutioneel racisme en discriminatie. Het was ook het jaar van het excuus voor het slavernijverleden.
Daling aantal klachten bij ADV’s
De drie ADV’s hebben in 2022 in totaal 422 klachten behandeld ten opzichte van 621 in 2021 op basis van woonplaats melder. Dit is een daling van 32%. Landelijk laten de ADV’s een gemiddelde daling zien van 23%. Kijkend naar plaats voorval zijn er in 2022 376 discriminatieklachten ingediend bij de ADV’s, die zich afspeelden in de eenheid Noord-Holland.
Flinke stijging registraties bij politie
De politie in de eenheid Noord-Holland registreerde 561 discriminatie-incidenten in 2022. Dat is een stijging van 26% t.o.v. 2021 (+115 incidenten).
Landelijk is er sprake van een stijging van 2%.
In vergelijking met andere politie-eenheden was de grootste stijging te zien in Noord-Holland.
Dit was gedeeltelijk een inhaalslag van de daling in 2021 (-77). Ook was er extra aandacht voor de aanpak en registratie van discriminatiezaken in de politie-eenheid Noord-Holland.
De politie maakt sinds 2019 bij de registratie geen onderscheid meer tussen reguliere discriminatie-incidenten en discriminatie-incidenten jegens werknemers met een publieke taak. Ook worden de locaties van incidenten niet meer door de politie geregistreerd.
Over de cijfers
De Monitor Discriminatie 2022 Noord-Holland1
geeft een overzicht van de discriminatieklachten die zijn ingediend bij de drie ADV’s en door de politie geregistreerde discriminatie-incidenten in de eenheid in Noord-Holland. Daarnaast wordt aandacht besteed aan oordelen van het College voor de Rechten van de Mens (het College).
Voor specifieke informatie per gemeente verwijzen wij naar de jaarverslagen van de ADV’s. Het landelijke rapport Discriminatiecijfers in 2022 is te raadplegen op www.discriminatie.nl.
...............
‘Discriminatie en racisme zijn fenomenen die zich heel krachtig kunnen manifesteren in de samenleving’, vertelt Rabin Baldewsingh (NCDR). ‘We gaan ervoor zorgen dat we diversiteit als kans gaan zien, om onze samenleving als geheel te versterken’.
...............
Noot
1 Exclusief politie eenheid Amsterdam en Gooi- en Vechtstreek.
...............
LEES HIER EEN VERHAAL
Uitgesloten van een sollicitatie
Twee meldsters hebben intern gesolliciteerd op een vacature bij hun werkgever. De werkgever heeft de meldsters te kennen gegeven dat zij uitgesloten waren van sollicitatie omdat zij een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening) hebben wegens handicap/chronische ziekte. Zij melden zich bij de ADV (antidiscriminatievoorziening) en de klachtbehandelaar vraagt aan de wederpartij wat er precies is gebeurd. Zij geven toe dat de meldsters nooit uitgesloten hadden mogen worden van de sollicitatie, maar wijzen ongelijke behandeling van de hand. Er loopt nu een procedure (verzoek om een oordeel) bij het College voor de Rechten van de Mens, omdat de ADV meent dat hier wel sprake is van ongelijke behandeling op grond van handicap/chronische ziekte.
