HET JAAR 2022
De Monitor Discriminatie 2022 Zeeland-West-Brabant geeft een overzicht van meldingen bij antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s) en door de politie geregistreerde discriminatie-incidenten. Daarnaast wordt aandacht besteed aan verzoeken en oordelen bij het College voor de Rechten van de Mens. Gelijktijdig met deze monitor verschijnt het landelijk rapport Discriminatiecijfers in 2022.
Discriminatie
Discriminatie is het ongelijk behandelen van mensen op basis van kenmerken die er in de situatie niet toe doen, zoals hun herkomst, godsdienst of geslacht. Deze kenmerken worden discriminatiegronden genoemd. Mensen die discriminatie hebben ervaren of waargenomen kunnen dit melden bij een ADV. De grootste ADV’s in Zeeland-West-Brabant zijn RADAR en Anti Discriminatie Bureau Zeeland. De gemeenten Dongen, Waalwijk, Rucphen, Woensdrecht en Zundert hebben een eigen ADV. Afhankelijk van de situatie kunnen gedupeerden ook terecht bij de politie of het College voor de Rechten van de Mens.
ADV’s en politie
De ADV’s ontvingen in 2022 308 meldingen van discriminatie over voorvallen in Zeeland-West-Brabant. Dit zijn vier meldingen minder dan in 2021. Het aantal meldingen over herkomst of huidskleur is toegenomen en bedraagt nu meer dan de helft van het totaal. Er waren ook meer meldingen over geslacht, godsdienst, leeftijd en seksuele gerichtheid dan het jaar daarvoor. Ruim de helft van de meldingen ging over omstreden behandeling. Ook vijandige bejegening werd veel gemeld. Het terrein waarover de meeste meldingen binnenkwamen was de arbeidsmarkt. De politie registreerde in 2022 454 discriminatie-incidenten, 20 procent meer dan het jaar daarvoor. (pop-up)
Het grootste deel van de politieregistraties betrof de gronden herkomst en seksuele gerichtheid. In meer dan de helft van de registraties ging het om discriminerende uitlatingen.
College voor de Rechten van de Mens
Het College voor de Rechten van de Mens ontving in 2022 uit Zeeland-West-Brabant 41 verzoeken om een oordeel. Dit waren er zeven minder dan een jaar eerder. De meeste verzoeken hadden betrekking op de gronden geslacht en herkomst en het terrein arbeidsmarkt. Het College bracht over tien verzoeken een oordeel uit, waarbij er één keer sprake was van verboden onderscheid. Dit oordeel betrof een werkgever die een vrouwelijke werknemer discrimineerde op grond van geslacht door haar voor dezelfde functie lager te belonen dan haar mannelijke collega.
...............
Discriminatie komt veel vaker voor dan wordt gemeld. Mensen vinden het lastig om discriminatie te herkennen, benoemen en melden.(1) Slechts 3 procent van de discriminatie-ervaringen wordt geregistreerd bij een registratie-instantie. (2) Twijfels of iets wel discriminatie is of het niet erg genoeg vinden, kunnen redenen zijn om niet te melden. Mensen die wel melden, vinden het vooral fijn dat zij hun verhaal kwijt kunnen en dat zij hulp krijgen bij de verwerking van wat er is gebeurd.
...............
Noten
1 Andriessen, I., Hoegen Dijkhof, J., Torre, A. van der, Berg, E. van den, Pulles, I., Iedema, J. en de Voogd-Hamelink, M. (2020). Ervaren discriminatie in Nederland II. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau.
2 Andriessen, I. (2017). Discriminatie herkennen, benoemen en melden. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau.
...............
Pop-up
Het gaat bij deze incidenten niet alleen om meldingen en aangiftes van discriminatie, maar ook om andere incidenten met een (mogelijk) discriminatoir aspect. Een discriminatoir aspect is bijvoorbeeld het roepen van discriminerende scheldwoorden tijdens een mishandeling.
...............
LEES HIER EEN VERHAAL
Saunabezoek
Joost: ‘Ik ga regelmatig naar de sauna. In verband met spasticiteit draag ik tijdens een saunabezoek waterschoentjes, zodat ik niet val. Bij de sauna die ik wilde bezoeken is het dragen van deze schoentjes echter niet toegestaan in verband met hygiëne. Na mijn toelichting wilde de sauna niet van deze regels afwijken. Ik voelde me gediscrimineerd en belde met RADAR. Zij regelden een gesprek met een medewerker van de sauna en tijdens dit gesprek kwamen we tot een oplossing. Ik mag toch mijn schoentjes aanhouden, als ik maar wel een handdoek gebruik als ik op het hout kom. Inmiddels heb ik een heerlijk dagje sauna achter de rug.’